평균임금 법적 검토 평균임금 법적 검토.hwp 목차 1. 의의 및 취지 2. 산정사유 3. 산정방법 4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우 5. 평균임금의 최저보장 6. 평균임금의 조정 7. 평균임금 산정의 특칙 본문 7. 평균임금 산정의 특칙 1) 일용근로자의 평균임금 일용근로자에 대하여는 노동부장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을 평균임금으로 한다. 이는 1일의 계약기간으로 고용되어 고용당일에 근로계약이 종료되는 일용근로자의 경우에는 소급할 수 있는 기간이 없어 통상적인 평균임금의 산정방법을 적용할 수 없기 때문이다. 2) 평균임금을 산정할 수 없는 경우 일반적인 평균임금의 산정방법에 의하여 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 노동부 장관이 정하는 바에 의한다. 여기서 산정할 수 없는 경우에는 i) 그 산정이 기술상 불가능한 경우 뿐만 아니라 ii) 근로기준법상 관계규정에 의한 평균 본문내용 러한 평균임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다. 다만, 평균임금은 근로자가 현실적으로 지급받은 임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위개념에 지나지 않는다. # 통상임금과의 구별 : 평균임금은 이미 지급된 임금을 기준으로 산출하는 사후적/산술적 개념이지만, 평균임금은 노동력의 통상적인 가격에 착안한 사전적/평가적 개념이다. 2. 산정사유 평균임금은 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급제재로서의 감급액 등을 산출하는 기초임금으로 사용된다. 3. 산정방법 1) 서 평균임금은 원칙적으로 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정한다. 다만, 취업후 하고 싶은 말 평균임금 법적 검토

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